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      向“身邊的榜樣”學習有感

      2022-06-02作者:陶廣紅 瀏覽量:

      近期,公司門戶網站“身邊的榜樣”專欄中推出了2021年度“先進個人”的先進事跡。細細品讀,頗受啟發,深有感觸。

      回首10年前,剛剛成立的新能源公司,曾被系統內的多人譏笑為“無資金”“無技術”“無資質”的“三無”公司,甚至有人說局內部代建項目搞完了,這個公司也就“關門”了的不當“言論”!

      一晃10年過去了,歷史的車輪載著新能源人,走過“十三五”、來到了“十四五”,經過近10年的發展,事實雄辯地證明,新能源公司不僅沒有“關門”,而且甩掉了“三無”的帽子,“資金實力、技術能力、資質證書”完全是今非昔比了。截止目前公司共獲得21項專利證書和多項施工資質證書,先后獲得“高新技術企業”“節能環保企業”“合肥市企業技術中心”“瞪羚企業”榮譽稱號,一舉打破了“三無”論、“關門”論?!笆濉睍r期,經營收入、利潤、增加值三大指標連年遞增,增長率均在兩位數以上。2021年完成經營收入9440萬元,逼近億元大關。上述一系列成就的取得,絕非偶然,必有其必然性。

      10年來,公司取得如此可喜的驕人成績和豐碩成果,最重要方面就是始終堅持黨的領導和以職工為中心的發展思想。在局黨委的領導下,公司努力克服諸多困難和不利因素,勇毅前行,奮勇爭先,在不斷調整經營戰略的同時,充分發揮廣大干部職工的聰明才智,積極營造黨員干部爭先創優的工作氛圍,公司黨支部不斷廣開言路,問計與民,群策群力,團結奮斗,涌現出了許多先進個人、先進集體、優秀管理者和優秀共產黨員。獲評的“先進個人”和“先進集體”,是在年度工作中業績顯著、表現突出、做出杰出貢獻的、得到廣大職工認可的典型代表,是在公司經濟發展中產生出來的、走在工作前列的先進分子,是我們學習的榜樣。公司歷經10年的發展,離不開“先進個人”“先進集體”們的辛勤付出和無私奉獻,離不開“先進個人”“先進集體”榜樣引領和示范帶動。

      今天,我們開展向“身邊的榜樣”學習,意義十分重大而深遠,“十四五”時期的企業發展同樣需要“身邊的榜樣”,同樣需要榜樣的力量。

      一、向“身邊的榜樣”學習,要學習他(她)們心系公司、勇攀高峰的實干精神。公司成立10年來,先后完成大大小小施工項目30余項,內部代建項目有天然居、水晶公館、萬象公館,外部項目有省建設廳城鄉規劃建設大廈、淝河監獄、滁州瓏熙莊園、泗縣人民醫院(一期、二期)、泗縣中醫院、亳州京城華府等等項目。無論項目是大還是小、工期是長還是短、施工條件是差還是好,在新能源公司,有這樣一個管理團隊--工程技術部,都能認真貫徹執行公司決策部署,盡一切所能壓縮工期、控制成本、管好安全、抓好質量,漂亮地完成一個又一個項目施工任務。工程技術部直接領導下的各施工項目部能做到想公司之所想、急公司之所急,心系公司,勇攀技術難關,發揚苦干實干精神,努力克服種種困難,為公司高質量發展不斷作出新業績、新貢獻。在項目施工過程中,他(她)們不斷調整管理思路,適時制定了《項目分包管理辦法》《安全教育培訓制度》《項目實施指導手冊》《公司安全生產管理制度》等8項管理規章制度,以規范化、標準化的項目管理,促進公司管理水平不斷提升。同時以項目為載體,結交了八方朋友,樹起了華冶新能源品牌和良好聲譽,為公司拓展市場,打下了堅實的基礎。

      二、向“身邊的榜樣”學習,要學習他(她)們扎根一線、主動擔當的工作態度。10年來,公司承接的項目,分布在安徽省內外,工地遠的在貴州遵義,項目近的在合肥,不遠不近的在皖南皖北,不管項目距離公司遠還是距離公司近,項目管理團隊的同事們,都做不到早出晚歸,都要長期駐守工地,有的項目一干就是一年半載,甚至更長時間,這就需要項目部的工作人員,長年工作在一線、長年生活在野外,由于施工條件和施工環境所限,晴天一身灰、雨天一身泥、沒有雙休、沒有節假日就是他(她)們的工作常態。在這種情況下,我們的同事們,無怨無悔,無私奉獻,不計得失,認真履行職責使命。10年來,共完成經營收入3個億,創造增加值4000萬元,實現利潤近2600萬元。這喜人的數字背后,是一個個項目管理團隊的成員們,戰勝蚊蟲盯咬、克服寒來暑往、遠離父母親人后向公司交出的合格答卷, 是扎根項目一線,主動擔當作為換來的勞動果實。是公司篷勃發展的主力軍、先鋒隊。

      三、向“身邊的榜樣”學習,要學習他(她)們忠于職守、甘于奉獻的無私精神?;仡櫣緤^進的10年歷程,我們不難發現,公司取得一個又一個進步、獲得一項又一項榮譽,關鍵就在于公司廣大干部職工具有的忠于職守、甘于奉獻的無私精神。公司許多部門和許多同志,在公司黨支部的帶領下,數年如一日,著眼部門職責,立足工作崗位,履職盡責,爭先創優,努力完成各項工作任務。在市場開發中,他(她)們主動放棄節假日、雙休日,風雨無阻,隨時外出洽談業務,隨時完成招標投標任務;在空調運維中,他(她)們經常加班加點、經常一身油污一身汗水,從無怨言,為千家萬戶用上舒適的空調,孜孜不倦地努力著、奉獻著……

      四、向“身邊的榜樣”學習,要學習他(她)們善學善為、永不止步的進取精神。公司成立10年來,就人才隊伍建設而言,從當初的8個人、10個人,發展到現在42個人;從執業資格證書而言,從當初的零證書,發展到現在的32本證書(不包括特種作業證書、八大員證書),而且這個數字還會繼續被刷新。這里面最重要的一點就是新能源公司廣大干部職工擁有善學善為、熱愛學習、永不止步的進取精神。學習是最好的創新,“創新是一個國家、一個民族發展進步的不竭動力?!币粋€擁有濃濃學習氛圍的單位,一個擁有朝氣篷勃的單位,其發展的前景是不可估量的。

      感謝我們生逢盛世,感謝華冶新能源公司,給了我們這個平臺,在這個大家庭里不斷被身邊人溫暖、不斷被身邊事感動!向“身邊的榜樣”學習,一個永恒的課題 、一生前行的力量,值得我永遠追隨,永遠向前!

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